%20(3)-2.png)
熱門文章
獎金制度：中小企業激勵員工的常見方式
設計一套合適的「獎金制度」對於中小企業主來說，既是機會也是挑戰。激勵的強度...
組織架構 ——「擺脫校長兼撞鐘」的關鍵
企業主經常以為只要多招募一些人手，就能擺脫每天救火的人生！但事實上，有不少...
透過共識營——協助不同發展階段的企業凝聚團隊向心力
在企業經營中，建立強大的團隊共識，是實現公司目標、增加團隊向心力以及塑造良...
員工福利這樣做，不加薪也留得住人才
「每個月發了薪水，還要花這麼多心思在福利上？」、 「我們公司的薪資已經不錯...
優化薪資結構，創造勞雇雙贏
企業主，你有為公司設計一套「公平透明」的薪資結構嗎？你是否也煩惱如何設計才...
教育訓練——如何設計才能避免「學用落差」？
在當今競爭激烈的商業環境中，中小企業主面臨著無數挑戰，其中之一便是在有限的...
最新文章
主管培訓｜5步驟培育優秀主管，擺脫校長兼撞鐘困境
每個成長中的企業，都會經歷類似的困境：好不容易提拔了一位表現優異的員工當主...
企業主的品牌基本功——從產品定位開始的成功之路
「為什麼我們的品牌做不起來？」這個問題困擾著無數企業主。
化解企業主財務控管困境：打造能獨當一面的主管團隊
「又要到月底了，這個月的現金流夠嗎？」 「各部門又在要求追加預算，該如何分...
員工福利這樣做，不加薪也留得住人才
「每個月發了薪水，還要花這麼多心思在福利上？」、 「我們公司的薪資已經不錯...
合夥關係的殘酷真相：為什麼一山難容二虎？
你有想過為什麼有人說「寧可單打獨鬥，也不要找合夥人」嗎？ 目 錄 1. 合...
商業模式升級：透過三大工具打造企業內外實力
相信企業主你也發現了，市場的變化越來越快。今天的熱門商品，可能隔天就失去吸...